Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır 2022
Kıdem tazminatı konusu pek çok kişinin hassasiyetle yaklaştığı konulardan biridir. Kıdem tazminatı hesaplanırken işçilerin geçirdiği süreçler ön plana çıkar. Bir işçinin hangi sektörde aktif olarak çalışıyor olursa olsun, temel haklarından biri de kıdem tazminatıdır. İhbar tazminatı hak etmenin bazı koşulları vardır. Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı önemli bir yere sahiptir ve doğru şekilde hesaplanması gerekir. Peki ama bu hesaplamalar nasıl yapılır? İnsanların ne konuda ilgisini çeker? Gelin hepsini detaylı olarak konuşalım.
İşverenlerin hakkını yememek çok önemli bir bilinç. Aynı zamanda ahlak ve saygı konusunda da önemli bir seçenek sunuyor bu durumlar. Çalışılan süre boyunca kişilerin hak ettiği değerler çok önemli iken bu değeri alamayan işçiler, işten ayrıldıktan sonra haklarına ulaşamayabiliyor. Mesela kıdem ve ihbar tazminatını aynı şekilde alamıyorlar. 4857 sayılı iş kanunu bu konuda kıdem tazminatı ile ilgili sıkı kurallar koymuş durumda.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır 2022
Herhangi bir sebepten dolayı iş yerinizden ayrılırsanız kıdem tazminatı kazanırsınız. İhbar süresine uymadan işinizden ayrılırsanız, yani işinize son verirlerse de ihbar tazminatı almaya hak kazanırsınız. Bu tazminatlar için de bazı koşullar var tabii. Sizi için araştırdığımız kıdem tazminatı hesaplama için aşağıda bağlantısını bıraktığımız adresi ziyaret edebilirsiniz.
https://www.verginet.net/dtt/kidem-ve-ihbar-tazminati-hesaplama.aspx
Kıdem tazminatı nedir?
Kıdem tazminatı 4857 sayılı iş kanunu üzerinden hareket eder. Bu kanuna göre bir işçi bir yerde belirli bir süre çalıştıktan sonra belirli bir ödeme alır ve bunu hak eder. Bu ödemeye de kıdem tazminatı denir. Yani kişinin çalıştığı uzun süreler bunu karşılar.
Kıdem tazminatının şartları nedir?
Bu tazminatın şartlarında 4857 sayılı iş kanununa uygun bir işçi olmak gerekiyor. En az 1 yıl çalışmış olmanız gerekiyor. Sağlık nedeniyle sözleşmeniz feshedilirse ya da işverenin işçinin aleyhinde suç işlemesi gibi durumlar bu tazminat için önemli olmaktadır. Ayrıca işçinin emekli olması, kadın işçilerin evlenmesi nedeniyle sözleşmelerinin feshedilmesi gibi durumlar bu konuda çok önemlidir. Parça başı çalışan işçiler için keza az iş veriliyorsa yine kıdem tazminatına hak kazanılıyor. Detaylı bilgiler için 4857 sayılı iş kanununa göz atabilirsiniz.
Ekonomi ve benzer yazılarımız için bizi takip edin.
